最小のボーナス給と基本給の計算

成果に応じたボーナスで努力を促す報酬契約では、努力した場合の期待利得が努力しない場合以上となる条件（誘因両立制約）と、他の仕事を選んだ場合の利得以上となる条件（参加制約）を満たす必要がある。

例えば、成功確率が努力で0.75、怠ると0.25、努力の費用が10なら、0.5b≧10からボーナスはb≧20が必要となる。