統計的差別と間接差別

女性の平均的な勤続年数が男性より短いという統計的事実に基づいて採用や昇進で男性を優先することは、「統計的差別」であり、「間接差別」（一見中立的な基準が一方の性に不利益をもたらすこと）ではない。