労働市場の区別と逆選択

労働市場で企業が職歴や学歴によって労働者を区別することは、情報の非対称性への対応（スクリーニング）であり、逆選択そのものではない。

企業が能力を直接観察できないという情報の非対称性に対し、学歴などをシグナルとして用いて選別するものである。