東京都管理職選考の区別の合理性審査

東京都管理職選考事件判決は、日本国民である職員に限って管理職に昇任できる措置が合理的な理由に基づく区別であるかによって憲法14条1項適合性を判断したものであり、昇任の条件の設定を地方公共団体の裁量に委ね、裁量権の逸脱・濫用がない限り違法の問題を生じないとしたものではない。

最大判平17.1.26（民集59巻1号128頁）の判示による。

平成17年1月26日最高裁大法廷民集59巻1号128頁（管理職選考受験資格確認等請求事件）