2019年 司法試験 論文式 労働法 第1問

［労　働　法］

〔第１問〕（配点：５０）

次の事例を読んで，後記の設問に答えなさい。

【事　例】

Ｘは，数軒の飲食店と娯楽施設を経営するＹ社に中途採用で雇用され，飲食店の１つで接客係として勤務していた。当初は６か月の期間を定めた契約社員であったが，契約を更新し，採用から１年が過ぎたところで期間の定めのない常勤スタッフとなり，頑張れば将来は店長や本部のマネージャーに昇進することも可能と言われていた。ところが，その１年後，新たな店長としてＰが着任すると，なぜか折り合いが悪く，ささいなミスや客からのクレームを理由に，しばしば叱責を受けるようになった。半期ごとの成績評価でも，それまでの「標準，やや良」（Ｂ+）から「要改善」（Ｃ）へと低下したため，Ｐとの面談の際に納得できない旨を伝えたが，「その自覚のなさは絶望的だな。次回，不良（Ｄ）がつくと居場所はなくなるぞ。」と言われるだけであった。Ｘとしては，他の同僚と同等以上の仕事をしているのにＰに狙い撃ちにされているように思われ，ストレスが高まった。

そのような中で，ある日の始業時のスタッフ・ミーティングの際，全員が集まったところで，ＰがＸを前に呼び出し，前日に生じた客との小さなトラブルを非難して「勤務改善の誓い」と題された１枚の文書にサインするよう求めたため，Ｘは「いい加減にしてください。」と大声で叫び，同文書を破り捨てた。すると，Ｐは，そのまま自分の勤務に就こうとしたＸにオフィスで待機するよう命じ，直ちに本社に連絡をして親戚に当たる社長Ｑの了解を得た上で，Ｘに即日解雇を言い渡した。Ｘが，どのような解雇理由なのかと尋ねると，Ｐは，「勤務成績不良と上司への反抗。本来なら懲戒解雇にしてもよいところであるが，温情措置として普通解雇の扱いとしてもらった。後で人事部から連絡があるはずだ。」と言い，ロッカーの私物をまとめてすぐに帰宅するよう命じた。その日の午後，Ｙ社の人事部からＸの携帯電話にメールで，①本日付けでＹ社はＸを解雇する，②解雇理由は就業規則第３２条第２号，第４号及び第７号である，③就業規則第３３条ただし書に該当するので，同条本文の予告及び予告手当の支払は行わない，④退職手当は後日Ｘの銀行口座に振り込む，という４点が記された文書（解雇通知書）が送られてきた。

Ｘは翌日，Ｙ社の人事部に電話をし，一晩考えてみたがやはりひどすぎると解雇の撤回を求めたが，担当者からは，解雇通知書に記した理由による正当な解雇である，それ以上に説明することはない，との回答しか得られなかった。また，Ｘは勤務していた店舗に出向いてＰに面談を求めたが，Ｐは不在とのことであった。Ｘはやむなく立ち去ったが，帰り際，副店長のＲに「こんな解雇は承服できない。知り合いの弁護士に頼んで裁判を起こしてやる。」と言った。Ｒは後刻，これをＰに報告した。

【Ｙ社就業規則（抜粋）】

第２０条（退職手当）

従業員が死亡又は退職したときには，別に定める規程（略）に従い，退職手当を支払う。

第３２条（解雇）

従業員が，次の事由の一つに該当するときには，解雇する。

１　（略）

２　能力不足又は勤務成績が不良で改善の見込みがないとき。

３　（略）

４　協調性又は責任感を欠き，従業員として不適格と認められるとき。

５・６　（略）

７　その他前各号に準ずるやむを得ない事由があるとき。

第３３条（解雇の予告）

前条の解雇に当たっては，少なくとも３０日前に予告をするか，予告に代えて平均賃金の３０日分以上の解雇予告手当を支払う。但し，本人の責めに帰すべき事由による解雇については，この限りではない。

第４０条（懲戒解雇）

従業員が，次の事由の一つに該当するときには，懲戒解雇を行う。この場合，第２０条に定める退職手当は支給しない。

１　重要な経歴を詐称して，又は不正な方法により，採用されたとき。

２・３　（略）

４　業務命令に従わず，会社の規律又は正常な業務を妨害したとき。

５～７　（略）

〔設　問〕

１．Ｘから解雇を争いたいという相談を受けた弁護士は，本件解雇の適法性や効力について，どのように考えるべきか。請求や主張の仕方にも触れながら，あなたの意見を述べなさい。

２．Ｘが訴訟を起こすかもしれないというＰからの連絡に基づき，Ｙ社の人事部が，保存してあったＸの採用時の応募書類をチェックしてみると，ホテル専門学校を卒業したとして添付されていた証明書のコピーに不審な点が見つかった。そこで調査を行ったところ，このコピーは偽造であり，Ｘは当該専門学校に入学したものの，中途で退学していたことが判明した。

Ｘが本件解雇の無効を主張してＹ社を相手に訴訟を提起した場合，Ｙ社は，この応募書類の問題について，どのような対応を採ることが考えられるか。検討すべき法律上の論点を挙げて，あなたの意見を述べなさい。