2011年 司法試験 論文式 労働法 第1問

［労　働　法］

〔第１問〕（配点：５０）

次の事例を読んで，後記の設問に答えなさい。

【事　例】

Ｙ社は，トラック運送業を営む会社であり，期間の定めなく雇用されたトラック運転手１５名，総務担当２名，経理担当２名及び配車担当２名の社員計２１名のほか，期間１年の労働契約を締結して雇用されたトラック運転手５名及び事務職を補助するパートタイマー６名を擁する会社である。Ｙ社の就業規則には，別紙のとおり規定されている。

Ｘは，平成２１年４月１日にＹ社にトラック運転手として雇用された者であり，これまで１５年のトラック運転歴を有していた。Ｘの賃金は，基本給１５万円，乗務手当１０万円，無事故手当３万円，家族手当１万円及び通勤手当１万円の合計３０万円であった。

Ｘは，給料が入ると暴飲暴食をするなどの不摂生な生活を送っていたことから，Ｙ社に入社する前から内臓疾患及び糖尿病を患い，投薬治療を受けていた。Ｘは，Ｙ社に入社後も同様の生活状態が続き，乗車前の飲酒検査で乗車不適とされたことが数度あり，同年１０月３０日に厳重注意を受け，反省文を提出した。Ｘは，それからしばらくは問題なく就労していたが，平成２２年６月１８日に無断欠勤をした上，その翌日の乗車前の飲酒検査で乗車不適とされたことについて，懲戒処分としてけん責処分を受けた。

Ｘは，同年１０月２０日，トラックを運転し，高速道路を走行中に軽い意識もうろう状態に陥り，中央分離帯のガードレールに自車を接触させ，自車右前部を破損させ，その場で立ち往生するという事故を起こしたことがあった。上記意識もうろう状態は，その前日に暴飲暴食をした上，十分な睡眠を取らなかったことによるものであった。Ｙ社は，Ｘに対し，生活習慣を改め，安全運転に支障を生じさせるような暴飲暴食をやめるように注意し，Ｘは，Ｙ社に対し，二度と暴飲暴食をしない旨の誓約書を提出した。

Ｘは，その後約１か月の間，誓約を守り，支障なく運転業務を行っていたが，再び暴飲暴食を繰り返す生活に陥った。その結果，Ｘは，疲れると運転中に意識もうろう状態になることがあり，平成２３年１月１５日には，乗務開始直前に意識を消失して病院に運ばれ，１週間入院した。Ｘは，退院後，７日分の有給休暇を取得したところ，Ｙ社は，Ｘが出社してきた同月３１日，Ｘを同日限りで解雇し，Ｘに対して基本給３０日分相当額の解雇予告手当を支払った。その後，Ｘに交付された解雇理由証明書には，解雇事由として，「Ｘは，糖尿病や内臓疾患を患っていて，疲労等を引き金に意識障害に陥ることがあり，その結果，重大な交通事故を発生させる危険性を常に有しているため」と記載されていた。

なお，内臓疾患と糖尿病を併発している場合，アンモニア高値になると，多幸感，記銘力低下が生じ，更に悪化すると意識の混濁が生じる可能性があり，血糖値が高くなると，糖尿病性昏睡に至ることがあるとされている一方，これらの疾病は，適正な食生活と投薬治療により，通常の運転業務に支障は生じない程度のコントロールができるとされている。

［設　問］

⑴　Ｘが期間の定めなく雇用された者である場合，Ｘに対する解雇の効力について，あなたの見解を述べなさい。

⑵　Ｘが平成２１年４月１日に期間１年の労働契約を締結して雇用され，平成２２年４月１日に同じ期間で労働契約を更新された者である場合，Ｘに対する解雇の効力について，あなたの見解を述べなさい。

別　紙

【就業規則（抜粋）】

（賃金の構成）

第２７条　社員の賃金は，別に定める賃金規程により支給する。

（普通解雇）

第３７条　社員が次のいずれかに該当するときは，解雇することができる。

①　勤務成績又は業務能率が著しく不良で，向上の見込みがなく，他の職務にも転換できないなど，就業に適さないと認められたとき。

②　勤務状況が著しく不良で，改善の見込みがなく，社員としての職責を果たし得ないと認められたとき。

③　精神若しくは身体の障害により，又は適性を欠くため，業務に堪えられないと認められたとき。

④～⑧　省略

⑨　その他前各号に準ずるやむを得ない事情があったとき。

２　前項の規定により社員を解雇する場合は，少なくとも３０日前に予告をするか，予告に代えて平均賃金の３０日分以上の解雇予告手当を支払う。

３　第１項の規定による社員の解雇に際し，当該社員から請求のあった場合は，解雇の理由を記載した証明書を交付する。

（懲戒の種類等）

第５８条　懲戒の種類は次の各号に定めるものとし，処分書を交付して原則として公示する。