2009年 司法試験 論文式 労働法 第1問

［労　働　法］

〔第１問〕（配点：５０）

次の事例について，法的な問題とそれに対する考えを述べた上で，ＸのＹ社に対する法的地位，権利関係について論じなさい（金銭債権に関して述べる場合は，平成２１年５月３１日を基準として，金額を明示すること。遅延損害金は考えなくてよい。）。

なお，Ｙ社の就業規則（抜粋）は，後記のとおりである。

【事　例】

Ｘは，求人雑誌で衣料品等の販売を全国に展開するＹ社の販売員募集の広告を見て応募し，平成１３年４月に期間の定めなく採用された。Ｘは，希望どおり自宅から徒歩１５分のＭ店で販売員をすることになったが，雇用契約締結の際に，勤務場所や従事する業務について特別の話はなく，雇用契約書にもその記載はなかった。Ｘの給与は，基本給だけであり，平成２０年４月以降は月額３０万円で，当月分が毎月２５日に支払われていた。Ｙ社では，Ｍ店を含めて，就業規則は周知されていた。

ところが，Ｍ店店長（以下「店長」という。）は，平成２０年１２月２０日，Ｘに対し，突然，平成２１年２月１日付けでの本社総務課勤務を命じた。Ｘは，自宅療養中で介護が必要な父親と小学校低学年の子１人の３人暮らしであり，毎年４月と１０月に行われる店長との面談で，家族の状況を話し，勤務店を変わることはできないことを伝えていた。Ｘが「本社は自宅から片道２時間半以上掛かり，通勤は不可能です。病気の父を抱え，家族が転居することはできないし，父と子を残して単身で転居することもできません。それに，これまで，希望していないのに販売員が異動になった例は，聞いたことがありません。」と話すと，店長は，「会社の方針で，人件費削減のために販売員は期間雇用のパート従業員とすることになり，販売員の中で給与が高いＸを最初に異動対象とした。本社での具体的な仕事は，まだ決まっていない。給与は，通勤手当が付くほかは変わらない。本社勤務ができないなら，辞めてもらうしかない。」と話した。

Ｘは，異動に納得ができず，平成２０年１２月２０日以降，店長に対して，家庭の事情などを繰り返し伝えて異動に応じられないと話したが，店長は，異動に従業員の同意はいらないと言って聞き入れなかった。Ｘは，平成２１年２月１日にＭ店に行ったところ，異動辞令が出ていると言われ，店内に入れず，その後，出社しなかった。Ｘには，Ｙ社から２度電話があり，本社に出社するように言われたため，Ｍ店なら勤務すると答えたが，「本社以外に勤務場所はない，Ｍ店では働かせない。」と告げられた。２月２５日には給与が振り込まれず，２月２７日に，３月１日付けで解雇するとの通知書が送られてきた。Ｘは，すぐに店長に電話して，解雇は認められないと抗議をしたところ，３月１０日に，Ｘの銀行口座に３０万円が送金されるとともに，同日，Ｙ社から，「解雇理由は無断欠勤（就業規則第３７条第１号，第５号）であり，送金したのは解雇予告手当である。」と記載された文書と，退職金の支給のための書類が送付されてきた。Ｘは，Ｙ社に電話して解雇は認めないと伝え，退職金支給書類を返送しなかった。Ｙ社の退職金規程によれば，Ｘが３月に退職した場合の退職金は１０５万円であった。

なお，Ｙ社は，Ｘの後任として，２月１日からパート従業員１名を採用している。また，Ｘは，生活のため，４月１日から近所のコンビニエンスストアでアルバイトをし，４月と５月に各１４万円の収入を得ているが，元のようにＭ店で働きたいと思っている。

【就業規則（抜粋）】

（転勤等）

第１１条　会社は，従業員に対して，業務の都合により，就業の場所又は従事する業務の変更を命じることができる。

（解雇）

第３７条　会社は，従業員が次の各号のいずれかに該当するときは，解雇する。

①　職務遂行能力が不十分又は勤務態度が不良でその職務に不適格であるとき。

②～④　（略）

⑤　前各号に準じる事由があるとき。